温泉彝族乡依托帮扶政策助力青年人才就业

温泉彝族乡深入学习贯彻党的二十大精神，牢固树立人才资源是第一资源的观念，为“高质量建设共同富裕试验区”工作做好人才储备，同时解决我乡青年人才就业难的问题，开展帮扶青年人才就业活动。

（一）积极做好宣传，营造良好氛围。面对目前全国青年就业难问题，为帮助我乡青年人才就业，我乡积极开展全乡范围全覆盖宣传工作，各包村工作组走村入户10余次，各村开展专题坝坝会20余次，让群众充分了解此次活动的意义，并收集全乡35周岁以下、高中文凭以上的青年人才信息，建立青年人才台账；同时依据《中共攀枝花市委农村工作领导小组办公室关于调整市级部门（单位）定点帮扶工作联系村的通知》文件精神，积极与各村帮扶企业联系。

（二）明确三方分工，有序开展工作。我乡根据活动方案，做出以下分工：一是由各分管领导按照相关文件，负责提前与各帮扶单位完成对接工作，并收集我乡帮扶单位招聘信息，目前已与攀枝花中国三线建设博物馆、攀钢集团有限公司取得联系；二是由各工作人员负责各村青年人才库信息收集，并针对2023年优秀党员毕业生开展帮扶咨询，组建全乡青年人才库，建立微信交流群，目前已完成青年人才库台账，收集到青年人才536名，专科学历人才186名，本科人才82名；三是由各村支部通过宣传工作摸排后，充分掌握各自辖区内35岁以下高中文凭以上青年具体情况，包括学历、专业、目前就业情况、是否愿意回攀就业意向等基本情况，建立各村青年人才信息统计库。

（三）依托节日活动，促进乡企联系。下一步我乡将依托火把节活动契机主动邀请帮扶单位参加火把节系列活动，让帮扶企业充分了解帮扶村的情况，就前期收集的就业意愿组织我乡特色招聘会，并邀请各村村干部、青年代表参加，进一步宣传帮扶方案和就业信息。后续借鉴此次帮扶活动经验，完善人才库收集整理模式、招聘模式，建立长效机制，解决我乡青年就业难问题。