盐边县人力资源和社会保障局全力支持贫困户外出务工

根据联防联控机制的统一部署，按照“分区分级”和“分批有序错峰”的要求，我局优先组织贫困劳动力返程返岗和外出务工，积极主动提供必要的支持和服务，帮助他们尽快返岗务工增收。

一是扎实开展“春风行动”。根据省、市、县关于“春风行动”会议精神，我局统筹做好道路运输疫情防控和农民工返岗出行保障工作。并于2月24日把我县48名集中返岗农民工免费送往工作所在地成都。下一步将继续联合交通运输、卫健等部门根据返岗农民工的意愿和需求，开通更多车次的专车服务。

二是增加公益性岗位个数。在今年计划开发574个农村公益性岗位的基础上，拟再增加80个临时公益性岗位，用于安置城乡社区公共卫生、消毒保洁、疫情监测、防疫宣传、社会工作、下岗失业人员和因疫情无法返岗的农民工，补贴时间暂定3个月。

三是鼓励贫困户外出务工。为切实解决贫困劳动力的收入来源问题，鼓励贫困劳动力外出务工，对贫困劳动力通过有组织劳务输出到户籍所在县以外就业的，给予不超过 300 元/人一次性求职创业补贴，并给予一次性单程铁路、公路或水运（路）交通补贴。

四是开展各项培训工作。制定2020年劳务品牌培训和返乡创业培训项目方案，计划劳务品牌培训目标任务1500名，返乡创业培训目标任务500人。培训对象为1、本地有培训需求的农村转移就业劳动者；2、外来务工人员 ；3、贫困家庭子女；4、毕业年度高校毕业生（含技工院校高级工班 、预备技师班）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生；5、城镇登记失业人员。

五是收集、发布用工信息，开展线上招聘活动。加大用工需求对接，实现疫情防控期间企业和农民工等群体就业需求的无缝衔接。对全县企业用工需求情况进行摸底调查和收集，并通过“山水盐边”微信公众号、乡镇公共就业服务平台等方式向社会发布，目前已发布省外用工需求岗位4500余个，市内（含盐边）用工需求岗位800余个，让农民工、贫困劳动力等群体足不出户实现求职应聘。截至目前，共有20多名贫困劳动力通过线上招聘与企业达成用工意向。

加强就业形势监测，多渠道多方式及时发布就业用工信息，引导企业和求职者有序招聘。持续做好疫情防控期间企业用工和市场供求动态监测，通过攀西人才网、攀枝花公共招聘网、微信群、QQ群等开展线上春风行动暨就业援助月招聘活动专场招聘会。

六是鼓励企业吸纳贫困劳动力。鼓励企业吸纳贫困劳动力就业，对签订1年以上劳动合同并参加社会保险的，给予企业1000元／人的奖补。参照就业困难人员政策落实社保补贴、岗位补贴。社保补贴标准是企业为贫困劳动力按时足额缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费之和，不包括个人应缴纳部分以及用人单位和个人缴纳的其他社会保障费。