喜报丨龙佰四川矿冶有限公司工会委员会荣获“全国模范职工之家”荣誉称号

　　近日，中华全国总工会公布了《全国模范职工之家、全国模范职工小家和全国优秀工会工作者拟表彰名单》，其中龙佰四川矿冶有限公司工会委员会荣获“全国模范职工之家”荣誉称号。

　　自2002年成立以来，龙佰四川矿冶有限公司一直致力于打造一个温馨、和谐、积极向上的企业氛围。龙佰四川矿冶有限公司工会委员会通过一系列丰富多彩的活动和举措，不断提高职工的归属感和幸福感，先后荣获“四川省模范职工之家建设“标兵单位”、四川省劳动人事争议“金牌调解组织”、全国和谐劳动关系创建示范企业等称号。

　　注重能力提升，打造“学习型”职工之家

　　公司高度重视职工培训培养，以“高德行、高素质、高能力、高效率”人才培养目标，出台了一系列完善的培训体系和职业发展规划，实施“全员培训+师带徒+导师制”培养机制，推广全员学习、终身学习，学历提升一般资助4000元-20000元不等，对急需专业上不封顶。公司将培训工作与实际生产经营紧密结合，开展外聘内训、送外培训、钒钛大讲堂、龙佰冠军赛、技能人才专项提升活动、管理人员经验分享培训等，全面提升员工的生产技术水平和综合素养能力。同时，公司还打造“职工书屋”，创新实施“储备干部”的选拔培养，定期举办读书分享会，锻炼干部职工们的思维能力、组织能力、表达能力。截至目前，已培养16人走向更重要的管理岗位，更高的发展平台。2022年以来，公司在职工特种作业取证、技能比武、采矿、选矿技术提升等方面培训累计投入达240万余元。为解决毕业生就业难、企业招人难的两难局面，公司实施“入校及入厂、入学及入岗”培训培养理念开展校企紧密结合、学习内容服务于岗的联合办学模式。

　　加强民主管理，打造“和谐型”职工之家

　　公司坚持把企业发展规划、重要制度出台以及职工薪酬、休假、福利等事关企业发展和职工切身利益的重要事项提交职工代表大会讨论审议，切实保障和维护职工的民主权益，有效地维护了职工的合法权益。公司还成立了“劳动关系调解委员会”，并建立“五长息诉”机制，将劳资双方的疑惑问题消灭在萌芽状态，确保劳动争议不出厂，建立畅通的员工交流沟通渠道，实行厂务公开，食堂门口设置“总经理信箱”，各车间（科室）设立综合管理员岗位，通过班前班后会全方位收集职工的意见、建议，广泛听取职工意见。

　　丰富活动载体，打造“创新型”职工之家

　　加强职工阵地打造，为职工建设培训室、职工运动中心、职工文化长廊、钛馨园等，并建立职工图书室、图书漂流瓶平台、图书角，藏书达800余本，为员工提供安逸的生活环境；丰富职工文化活动，根据职工爱好兴趣情况，已成立5个职工兴趣协会，定期开展评优评先、技能大比武活动，近三年以来，公司累计开展电钳工技能比武、化验员技能PK、挖机操作技能比武、厨艺技能比武、浮选操作技能比武、装载机技能比武、OPL大比武等技能竞赛80余场；多形式开展拓展活动、学习活动和联谊活动，组织职工到集团公司、国内优秀企业参观学习，与上级工会、团委、妇联积极联动，开展青年职工联谊活动；同时，公司还以传统佳节为契机，积极开展职工慰问、演讲比赛、知识竞赛等活动，丰富职工业余文化生活，增强企业活力和凝聚力。

　　关心关爱职工，打造“服务型”职工之家

　　公司时刻牵挂职工，多措并举，对职工宿舍楼、职工食堂进行升级改造，及时发放劳保用品、高温防暑清凉饮品等职工福利，不断提升职工食堂服务，丰富员工膳食，晚间送餐到生产一线岗位，为职工打造健身活动室、龙佰超市，切实改善职工的就业环境和生活条件。同时，深入了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难，每年定期组织员工体检，并制定《员工关怀实施办法》，截至目前，累计为员工医疗、亲属医疗、亲属身故等爱心补助300万余元，传播了企业温暖。