盐边县人力资源和社会保障局2019年度预算绩效情况公开编制说明

公开时间：2020年10月23日

第一部分 2019年预算绩效情况说明

    一、预算绩效管理工作开展情况。

根据预算绩效管理工作的有关要求，进一步规范财政资金管理，提高部门责任意识和资金使用效益，促进县人力资源和社会保障局各项工作高效发展。一是加强管理制度建设，把制度建设作为开展绩效管理的关键环节，进一步增强支出责任和效率意识。二是积极开展绩效目标编制。我单位把预算绩效目标纳入了年初预算编制系统，申报单位预算的同时，申报了项目支出绩效目标，2019年县财政对我单位下达项目17个（金保网网络运行经费、农民工服务平台建设经费、2019年省级财政人社公共服务能力建设资金（用于养老保险基金征缴管理）、2019年军队转业干部补助经费、干部档案数字化专项经费、2019年盐财资社【2019】25号下达事业单位考核引进高层次人才和急需紧缺专业人才经费、2019年盐财资社【2019】4号下达事业单位考核引进高层次人才和急需紧缺专业人才经费、2018年军转干部慰问经费（年底收回资金）、2017年就业社会保险管理与监督定向财力转移支付资金、2018年行政事业单位接收军转干部人员经费、2018年省级财政人力资源社会保障服务能力建设定向财力转移支付资金、2018年军队转业干部补助经费、2017年就业社会保险管理与监督定向财力转移支付资金（养老保险、医疗保险基金征缴及经办管理）、2014-2017年度高层次人才岗位工作津贴、2018年211人才生活补助资金、城镇居民收入调查统计户培训资金、新中国成立初期参加革命工作部分退休干部医疗补助资金），支出总额200.7952万元。保单位运转的人员经费、运行经费等在整体支出绩效评价目标中，支出预算总额为764.4768万元，其中：工资福利支出681.9191万元，日常公用支出68.28万元，对个人和家庭的补助支出2.1692万元。

二、绩效目标完成情况

1.项目绩效目标完成情况。

2019年我单位共有17个项目（金保网网络运行经费、农民工服务平台建设经费、2019年省级财政人社公共服务能力建设资金（用于养老保险基金征缴管理）、2019年军队转业干部补助经费、干部档案数字化专项经费、2019年盐财资社【2019】25号下达事业单位考核引进高层次人才和急需紧缺专业人才经费、2019年盐财资社【2019】4号下达事业单位考核引进高层次人才和急需紧缺专业人才经费、2018年军转干部慰问经费（年底收回资金）、2017年就业社会保险管理与监督定向财力转移支付资金、2018年行政事业单位接收军转干部人员经费、2018年省级财政人力资源社会保障服务能力建设定向财力转移支付资金、2018年军队转业干部补助经费、2017年就业社会保险管理与监督定向财力转移支付资金（养老保险、医疗保险基金征缴及经办管理）、2014-2017年度高层次人才岗位工作津贴、2018年211人才生活补助资金、城镇居民收入调查统计户培训资金、新中国成立初期参加革命工作部分退休干部医疗补助资金，共计200.7952万元）。已经圆满完成各项任务，顺利推进各项工作顺利开展。

2.部门绩效评价结果。

本部门按要求对2019年度部门整体支出绩效评价情况开展自评，《盐边县人力资源和社会保障局2019年部门整体支出绩效评价报告》见附件（附件1）。

本部门自行组织对“金保网网络运行经费”项目开展了绩效评价，《金保网网络运行经费项目2019年绩效评价报告》见附件（附件2）。

                    第二部分  附件

附件：1《盐边县人力资源和社会保障局2019年部门预

        算整体支出绩效自评报告》

  2《金保网网络运行经费项目2019年绩效评价报

        告》

附件1：盐边县人力资源和社会保障局2019年度部门预算整体绩效自评报告.doc

附件2：盐边县人力资源和社会保障局金保网网络运行经费2019年绩效评价报告.doc